Erfolgreich im Job - Coaching im neuen Beruf

Die Aufnahme einer neuen Beschäftigung ist für Arbeitnehmer/-innen nach einer langen Phase der Erwerbslosigkeit immer ein Sprung ins kalte Wasser: Die neue Alltagsorganisation, das neue Arbeitsumfeld, neue Kollegen, neue Aufgaben und Herausforderungen bedeuten Stress, der manchmal zur Überforderung werden kann.
Vielfach sind die Arbeitnehmer einfach unsicher, wofür es stets individuelle Gründe geben kann.

Diese Coaching-Maßnahme richtet sich daher vorrangig an Beschäftigte, die nach längeren Phasen der Erwerbslosigkeit wieder den Weg in den Arbeitsmarkt gefunden haben.
Mit individuellen Coaching-Themen unterstützen wir Sie beim Einstieg und möchten so ein möglichst zufriedenstellendes und langanhaltendes Beschäftigungsverhältnis erwirken. 

Aber auch auf der Arbeitgeber-Seite stellen sich vereinzelt Fragen, Unsicherheiten oder auch Vorurteile ein.
Durch diese Coaching-Maßnahme werden Sie als Arbeitgeber ermutigt, die Besetzung Ihrer freien Arbeitsplätze mit arbeitslosen Erwerbsfähigen vorzunehmen. Passgenau auf Ihr Unternehmen und den Mitarbeiter zugeschnittene arbeitsplatzstabilisierende Aktivitäten unterstützen Sie in der Integrationsphase.

Das aktiv begleitende Coaching "Erfolgreich im Job" sichert somit neuen Mitarbeitern langfristig den Arbeitsplatz und dem Arbeitgeber die erforderliche Arbeitskraft zur Sicherstellung seines Unternehmenserfolgs.

Wesentliche Inhalte der Coachings für den Arbeitnehmer können sein:

• Begleitung ab dem ersten Tag des neuen Arbeitsverhältnisses (max. 6 Monate)
• Aktive Unterstützung in der Phase der unmittelbaren Einarbeitung
• Unterstützung bei der Arbeitsorganisation und einem gelungenen Zeitmanagement
• Individuelles Training zur Stärkung des Selbstbewusstseins
• Individuelles Training der Konfliktfähigkeit
• Unterstützung bei der Stärkung der persönlichen Kommunikationsfähigkeit einschließlich
  Trainings zur Verbesserung der rhetorischen Fähigkeiten
• Beratung bei sozialen Problemen oder Krisen
• Hilfestellungen bei organisatorischen Problemen
• Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
• Gesundheits- und Ernährungsberatung

Für den Arbeitgeber werden folgende ergänzende Angebote zur Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses angeboten:

• Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von individuell benötigten Hilfsmitteln
• Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
• Mediationen bei Konfliktfällen, die die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Unternehmen gefährden könnten
• Sensibilisierung von Mitarbeitern des Unternehmens für besondere Anliegen von Menschen mit langen Phasen der Erwerbslosigkeit
• Erarbeitung gemeinsamer und passgenauer Strategien und Lösungen zum Abbau erkannter individueller Schwächen des beschäftigten Arbeitnehmers

Während der gesamten Maßnahme erfolgt ein begleitendes Monitoring, das es ermöglicht, permanent einen Zustandsbericht und eine Prognose der Weiterbeschäftigung abzugeben. Kritische Entwicklungen können so zeitnah erkannt und gelöst werden.

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